酒店經紀帶我去便服店上班，結果上的不好，
那該如何改善呢？
Q:
我是在大型便服店上班的妹妹，我有一個很困擾的問題。
就是我的帶檯覺得我條件都很優，但是我卻上不好......
請問這問題是出在我不太會撒嬌嗎?
因為我很少有框的機會，請問該如何不做作的去巴結客人呢?
A:
因為小豪對妳的個性跟上班模式跟態度不太了解。
你說大型的便服店，帶檯都覺得你有條件但卻上不好或不框。
在此先為妳分析便服酒店的生態模式:
一、有否得訪檯幹部緣。
剛開始新進去或者做一陣子以後有否訪檯幹部緣很重要。
一般有經驗的酒店經紀都會跟妹妹說，多讓幹部認識你，講話甜一點。
這樣對小姐是好的。
但是有些小姐說酒店幹部很機車，或者是說我不喜歡這業幹，
那沒關係，等到你有客源跟客緣的時候，小豪可以跟你保證，到時候就是幹部來跟妳寒喧了^^。
二、帶檯很重要，為什麼說帶檯很重要？
在便服店排檯的模式都是訪檯幹部去挑小姐的。
雖也會有一個訪檯幹部搭配一個帶檯，但若帶檯認識的廣。
能幫小姐推檯，那當然框的機率更多，因為他們的工作之一就是要幫妳們推檯。
三、在來就看自身的問題，其實本來想把這一點擺最前面。
因為凡是都從自己先修正起，一般有酒店手腕跟有應對技巧的小姐。
其實也不擔心去哪家店，因為去哪家都可以讓她賺到錢。
中型店或小店其實也能讓小姐賺到錢，所以在講回來吼觀念問題。
妳思考看看若妳一天坐十個客人妳能讓十個客人都對妳滿意嗎？
若能達到八九十分，那小豪可以跟妳說「妳成功了！」
但一般來說客人百百種，妳也不可能讓每個人都滿意。
有些客人擺明要喝到掛，有些客人看了就是講話機車，愛手來腳來。
那妳能應付幾種呢^^？
再者客源啦，大型的便服店其實小姐也滿穩定的，
在公司已經有待上【年】以上，所以更別說他本身有多少客源在身上。
所以總和慢慢來拉，或許妳說的框少，一禮拜還有三次??
小豪希望給妳的建議是：
「在便服店經營客人本就得用心思，也無需特別巴結。
妳要多嘗試跟別人交談，就像妳在交朋友一樣，
客人有什麼需求，然後妳懂得如何滿足他的感覺。」
其實開口說話沒有難的！ 妳敢開口， 而且不要帶著很難看的表情給客人看，基本上都是OK的！！
至於要巴結喔，其實我說真的，妳只要做久了，就會知道怎麼做了。
比較ㄍㄧㄥ 這個可以改的~我要妳知道一件事情。
一個人在什麼環境都會改變的!
妳要融入妳的環境而不是環境來融入妳！
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